為深化公司內(nèi)部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際和工作需求，現(xiàn)在公司范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘3名中層管理人員。特發(fā)布競(jìng)聘公告如下：
一、競(jìng)聘崗位
綜合部部長(zhǎng)1名、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部部長(zhǎng)1名、工程管理部副部長(zhǎng)1名。
二、競(jìng)聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和思想品質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，群眾基礎(chǔ)較好；具有較強(qiáng)的專業(yè)水平和能力，較強(qiáng)的組織溝通和協(xié)調(diào)能力；具備履行崗位職責(zé)的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
3.具有大專及以上學(xué)歷，三年以上工齡，在市交投集團(tuán)（含子公司）工作滿兩年以上的公司正式職工。
(二）資格條件
1.綜合部部長(zhǎng)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、中文相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，能較好處理和協(xié)調(diào)內(nèi)外部各種關(guān)系；有一定的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，熟悉公文處理流程及常用公文的寫作，能熟練操作各種辦公軟件。
2.經(jīng)營(yíng)發(fā)展部部長(zhǎng)：本科及以上學(xué)歷，工程管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有中級(jí)及以上職稱證書(shū)和二級(jí)及以上執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；具有建筑工程項(xiàng)目拓展、項(xiàng)目招投標(biāo)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)管理等職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公路工程、市政公用工程等相關(guān)的政策及市場(chǎng)情況，熟悉招投標(biāo)管理工作及流程，熟悉企業(yè)資質(zhì)管理相關(guān)工作；具有較好的業(yè)務(wù)工作能力及較強(qiáng)的攻關(guān)、外聯(lián)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
3.工程管理部副部長(zhǎng)：大專及以上學(xué)歷，土木工程及工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有工程類中級(jí)及以上職稱和二級(jí)及以上執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；具有建筑及公路工程項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑工程相關(guān)政策、項(xiàng)目施工管理、工程質(zhì)量安全管理、工程變更計(jì)量、交（竣）工驗(yàn)收等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力。
三、競(jìng)聘程序
（一）報(bào)名審核。
1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月28日至2022年12月2日。
2.個(gè)人申請(qǐng)。公司范圍內(nèi)所有符合崗位要求的正式員工均可自愿報(bào)名參加，每人限報(bào)1個(gè)崗位;競(jìng)聘人員須填寫《中層管理人員崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提交黨群人事部。
3.資格審核。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審核競(jìng)聘者符合崗位要求的學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等資料原件，資格審核通過(guò)即確認(rèn)報(bào)名成功。
（二）競(jìng)聘考核。
1.競(jìng)聘時(shí)間及地點(diǎn)： 2022年12月9日上午9:00在公司四樓會(huì)議室（如有更改，另行通知）。
2.競(jìng)聘考核按照現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序進(jìn)行。競(jìng)聘考核主要采取競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程參與考察打分和評(píng)價(jià)。競(jìng)聘演講方式為脫稿演講，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、履職經(jīng)歷、過(guò)往工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)識(shí)以及對(duì)未來(lái)工作設(shè)想及目標(biāo)等，時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。現(xiàn)場(chǎng)答辯由支部主要領(lǐng)導(dǎo)及部門分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競(jìng)聘者演講情況和崗位要求隨機(jī)提出問(wèn)題，競(jìng)聘者作出相應(yīng)回答，時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。
3.競(jìng)聘考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：支委班子評(píng)分平均值×60%+經(jīng)營(yíng)班子評(píng)分平均值×40%=最終得分。
（三）醞釀人選。
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘考核情況，結(jié)合平時(shí)工作情況和履職盡職情況，集體討論確定考察人選。
（四）綜合考察。
對(duì)確定的考察人選思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、管理能力、廉潔自律和群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察。
（五）公示任職。
經(jīng)考察合格者，提交公司支委會(huì)研究決定后，按程序進(jìn)行任前公示，并報(bào)市交投集團(tuán)備案。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
競(jìng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表格、提供相應(yīng)證明，對(duì)于信息造假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消其競(jìng)聘資格。對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的拉票等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)紀(jì)律嚴(yán)肅處理。
五、此次競(jìng)聘上崗有關(guān)事宜由公司黨群人事部負(fù)責(zé)解釋。
2022年11月28日
中層管理人員崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表.docx